Nový pracovník nejprve absolvuje vstupní školení s manažerkou HR Award, která mu představí, nastavené procesy, systémy a zodpoví všechny jeho otázky. Z tohoto školení odchází nový kolega vybavený Příručkou pro nového zaměstnance, kde najde detailní informace např. o benefitech, etice, mobilitě, ochraně práv, a dalších důležitých tématech, kterých je na první den opravdu hodně. „Snažíme se neustále zlepšovat náš onboarding proces, aby se u nás nově přicházející kolegové cítili příjemně a rychle se adaptovali do pracovního procesu. Jsem ráda, že jim po úvodní schůzce můžeme předat i drobnou pozornost,“ říká Lea Antošová, manažerka HR Award z Oddělení pro kvalitu Farmaceutické fakulty.
Farmaceutická fakulta nabízí svým zaměstnancům široké portfolio benefitů, jako je 6 týdnů dovolené pro neakademické a 8 týdnů pro akademické zaměstnance, příspěvek na penzijní připojištění nebo MultiSport kartu, vzdělávací kurzy a další. „Dlouhodobě se také snažíme, aby se u nás zaměstnanci cítili příjemně v pracovním kolektivu, a nebyli stresováni prvnímu dny v novém zaměstnání. V tom jim napomáhá jak vstupní školení, tak prvotní schůzka s vedoucím a následná podpora celého pracovního kolektivu,“ dodává Lea Antošová. Snaha o zlepšování onboarding procesu byla oceněna i Evropskou komisí, která velice kladně zhodnotila právě plnění tohoto bodu akčního plánu HR Award v rámci celého procesu zkvalitňování a optimalizace personálních procesů.