HR Award informační okénko
HR Award informační okénko
V dubnu se k našemu týmu připojili dva noví kolegové a dvě nové kolegyně. Mgr. David Matějíček, Ph.D. nastoupil jako odborný asistent na Ústav chemických léčiv a Michaela Nováková jako laborantka na stejný ústav. Ing. Jitka Halvová přešla na novou pozici asistentky na Ústavu farmaceutické technologie. Do Oddělení pro výzkum, projektovou podporu a doktorské studium nastoupil projektový manažer Ing. Richard Heger, Ph.D.
Laborantka paní Hana Kozelková odchází na konci dubna do důchodu. Za její práci pro fakultu, zejména pro Ústav chemických léčiv, jí děkujeme a přejeme jí, ať se jí daří.
V rámci zvyšování úrovně obecných IT dovedností a znalostí zaměstnanců fakulty plánujeme uspořádat prezenční školení zaměřené na práci s OneDrive a Cloud v rámci M365. Než stanovíme konkrétní datum, rádi bychom zjistili, zda máte o tento kurz zájem. Podrobnosti byly rozeslány e-mailem dne 16. dubna (Nabídka prezenčního školení na OneDrive a Cloud v M365).
CERPEK pořádá školení s názvem: Jak vyrobit vědecko-popularizační výuku dne 2. května. Registrace je otevřena zde. Dalším zajímavým tématem, které CERPEK nabízí, je prevence vyhoření - Jak předcházet vyhoření.
Nově pro univerzitu zajišťuje pracovně právní služby MUDr. Kateřina Kolářová, která bude od 1. května 2024 praktickou lékařkou pro Farmaceutickou fakultu. Nahrazuje dosavadní služby paní doktorky Věry Přibylové.
Její ordinace se nachází na adrese Kamenice 753/3, Brno, budova B22, místnost č. 303 a č. 302.
Ordinační hodiny jsou následující: Pondělí 10.00 – 12.00 hodin Úterý 10.00 – 12.00 hodin Čtvrtek 8.00 – 10.00 hodin
Od 17. do 30. dubna 2024 potvrzují přímí nadřízení / přímé nadřízené, přednostové a přednostky ústavů, rozvrh plánu dovolených svých zaměstnanců a zaměstnankyň. Děkujeme všem za spolupráci a včasné schválení.
Žádost o poskytnutí pracovního volna na tábor
Zaměstnanci/zaměstnankyně, kteří působí jako vedoucí na táborech a akcích pro děti a mládež, mohou čerpat týden pracovního volna s náhradou mzdy či platu v rámci jednoho kalendářního roku. Mimo jiné musí být splněna podmínka, že zaměstnanec/zaměstnankyně nejméně po dobu jednoho roku před uvolněním pracoval/pracovala soustavně a bezplatně s dětmi nebo s mládeží, a že tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele.
O poskytnutí volna žádá zaměstnanec/zaměstnankyně svého zaměstnavatele prostřednictvím formuláře Žádost_o_volno_tabor_2024 zveřejněného na dokumentovém serveru MU.
|