V rámci plnění akčního plánu HRS4R (HR Award) jsme zdokonalili proces onboardingu
Nástup do nového zaměstnání je vždy více méně stresující záležitostí pro obě strany pracovního vztahu: pro zaměstnavatele, a především pro nového zaměstnance. Před ním totiž stojí celá řada výzev, jako je neznámé pracovní prostředí, nový kolektiv a v neposlední řadě snaha uspět v nové profesní roli. Uvědomujeme si tato úskalí, a proto se naše Oddělení pro kvalitu zaměřilo na zlepšení procesu onboardingu, tedy hladkého začlenění nového zaměstnance do pracovního prostředí Farmaceutické fakulty.